公司資遣費怎麼算？（2026 最新）
資遣費計算方式：新制為平均工資 × 1/2 × 工作年資（最高6個月），舊制為平均工資 × 工作年資。94年7月1日後到職適用新制，之前到職且未選擇新制適用舊制。使用下方計算工具輸入平均工資和工作年資即可立即算出精確金額。
平均工資：指終止勞動契約前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
新制：需輸入完整天數
計算結果
資遣費計算說明
- 適用資格：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，並且「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」
- 計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計
- 計算公式：基數 = 年數 + [(月數 + (天數≥1 ? 1 : 0)) ÷ 12]
- 資遣費 = 平均工資 × 基數（向上取整）
- 舉例說明：A君平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。實際公式：30,000元×{3+〔（6＋1）÷ 12 〕}＝30,000元 × （3又7/12） ≒107,499.9元
- 適用資格：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」之勞工
- 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限
- 計算公式：基數 = 1/2 × {年數 + [(月數 + 天數/30) ÷ 12]}，最高6個月
- 資遣費 = 平均工資 × 基數（向上取整）
- 舉例說明：A君勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。實際公式：30,000元×1/2×{3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元
同時具有新、舊制年資之勞工，其資遣費則依上開規定分段計算後，再合計發給。
指終止勞動契約前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資包括本薪、獎金、津貼、加班費等經常性給與。
雇主依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定終止勞動契約時，應發給資遣費。
常見錯誤與 Q&A
Q1：可以用最後一個月薪資當平均工資嗎？
❌ 錯誤：用最後一個月薪資計算
✅ 正確：平均工資是「終止勞動契約前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數」，包含本薪、獎金、津貼、加班費等經常性給與。如果最後一個月有特別高的獎金，會拉高平均工資。
Q2：工作未滿1年有資遣費嗎？
❌ 錯誤：未滿1年沒有資遣費
✅ 正確：只要符合資遣條件，工作未滿1年也有資遣費。新制：工作6個月 = 平均工資 × 1/2 × 0.5 = 平均工資 × 0.25（約1/4個月）。
Q3：新制資遣費最高6個月是什麼意思？
✅ 正確：新制資遣費的「基數」最高為6個月，也就是說即使工作超過12年，資遣費最多也只能領到「平均工資 × 6個月」。例如：工作15年，資遣費 = 平均工資 × 6個月（不是7.5個月）。
Q4：舊制和新制可以同時適用嗎？
✅ 正確：94年7月1日前到職且未選擇新制的員工，適用舊制。如果94年7月1日前到職，但選擇轉換新制，則94年7月1日前的年資適用舊制，之後的年資適用新制，需分段計算後合計。
Q5：資遣費要扣稅嗎？
✅ 正確：資遣費屬於「退職所得」，在一定金額內免稅。111年度起，退職所得免稅額為：一次領取總額在18.8萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0。
什麼情況要找專業？
雇主拒絕給付或金額不符：如果雇主拒絕給付資遣費，或計算金額與您計算的不同，建議諮詢勞動主管機關或專業律師。
平均工資計算有爭議：如果薪資結構複雜（包含獎金、津貼、加班費等），平均工資計算可能有爭議，建議尋求專業協助。
新舊制年資分段複雜：如果同時具有新舊制年資，且轉換日期或年資計算有爭議，建議諮詢專業人士。
資遣原因不合法：如果懷疑資遣原因不合法（例如：懷孕、工會活動等），應立即尋求法律協助。
💡 小提醒：本計算工具提供基本試算，實際金額以雇主計算為準。如有爭議，建議諮詢專業律師或撥打勞動部專線 1955 尋求協助。