加班費怎麼算？（2026 最新）
加班費計算方式：平日延長工時前2小時加給1/3，超過2小時加給2/3；休息日工作前2小時另再加給1又1/3，超過2小時另再加給1又2/3；例假日和國定假日工作加倍發給。使用下方計算工具輸入月薪和加班時數即可立即算出精確金額。
不可輸入低於 28,590 之月工資總額
計算方式：月薪給付總額相當於240小時者，即月薪總額除以30日再除以8小時核計
計算結果
計算方式：(36000/240*4/3*2.00)
計算說明：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上
加班費計算說明
- 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上
- 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上
- 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上
- 工作時間超過2小時但在8小時以內者，前2小時另再加給1又1/3，超過2小時部分另再加給1又2/3
- 工作時間超過8小時者，前2小時另再加給1又1/3，2-8小時部分另再加給1又2/3，超過8小時部分另再加給2又2/3
- 工作時間在8小時以內者，工資應加倍發給（給8小時工資）
- 工作時間超過8小時但在10小時以內者，前8小時加倍發給，超過8小時部分加給1/3
- 工作時間超過10小時者，前8小時加倍發給，8-10小時部分加給1/3，超過10小時部分加給2/3
- 注意：非天災、事變或突發事件禁止於例假日工作，屬於違法事項，另應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰
- 工作時間在8小時以內者，工資應加倍發給（給8小時工資）
- 工作時間超過8小時但在10小時以內者，前8小時加倍發給，超過8小時部分加給1/3
- 工作時間超過10小時者，前8小時加倍發給，8-10小時部分加給1/3，超過10小時部分加給2/3
月薪給付總額相當於240小時者，即月薪總額除以30日再除以8小時核計。 公式：月薪總額 ÷ 240 = 平日每小時工資額
常見錯誤與 Q&A
Q1：可以用時薪直接乘以加班時數嗎？
❌ 錯誤：時薪 × 加班時數
✅ 正確：必須先計算「平日每小時工資額」（月薪 ÷ 240），再根據加班類型加給不同倍率。平日延長工時前2小時要加給1/3，不是直接乘以時數。
Q2：休息日和例假日的加班費一樣嗎？
❌ 錯誤：休息日和例假日加班費相同
✅ 正確：休息日（週六）工作：前2小時另再加給1又1/3，超過2小時另再加給1又2/3。例假日（週日）工作：8小時內加倍發給。兩者計算方式完全不同。
Q3：可以用補休代替加班費嗎？
✅ 正確：可以，但必須符合「勞工同意」和「1:1 時數」原則。補休必須在加班後6個月內使用完畢，否則雇主仍應發給加班費。且補休不能強制，必須勞工同意。
Q4：責任制員工有加班費嗎？
❌ 錯誤：責任制沒有加班費
✅ 正確：只有符合「勞動基準法第84條之1」的特定行業（如資訊業、設計業等），且經勞工局核定的「責任制」，才能約定工作時間。一般員工即使被稱為「責任制」，仍應有加班費。
Q5：平日延長工時超過2小時怎麼算？
✅ 正確：平日延長工時：前2小時加給1/3，超過2小時部分加給2/3。例如：加班4小時 = 前2小時 × (1+1/3) + 後2小時 × (1+2/3)，不是全部乘以同一個倍率。
什麼情況要找專業？
雇主拒絕給付或金額不符：如果雇主拒絕給付加班費，或計算金額與您計算的不同，建議諮詢勞動主管機關或專業律師。
工作時間認定有爭議：如果對「平日」、「休息日」、「例假日」的認定有爭議，或工作時間記錄不完整，建議尋求專業協助。
責任制認定問題：如果雇主主張您是「責任制」而不給加班費，但您不確定是否符合法律規定，應諮詢專業人士確認。
補休未使用完畢：如果選擇補休但6個月內未使用完畢，雇主應發給加班費。如有爭議，建議尋求法律協助。
💡 小提醒：本計算工具提供基本試算，實際金額以雇主計算為準。平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 240小時（或實際約定工作時數）。如有爭議，建議諮詢專業律師或撥打勞動部專線 1955 尋求協助。