勞健保公司負擔怎麼算？（2026 最新）
勞健保公司負擔計算方式：勞保雇主負擔 70%（費率 12.5%）、健保雇主負擔 60%（費率 5.17%），加上勞退提撥 6%，總計雇主負擔約為員工月薪的 18-20%。使用下方計算工具輸入員工月薪即可立即算出精確金額。
投保級距金額
計算邏輯說明
1. 投保級距計算
員工月薪會對應到勞健保的「投保級距」，例如月薪 35,000 元會對應到 35,400 元的級距。勞保最高級距為 45,800 元，健保最低級距為 28,590 元。
2. 勞保費用計算
勞保費率為 12.5%（普通保險 11.5% + 就業保險 1%），費用由勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。
公式：投保級距 × 12.5% × 負擔比例
3. 健保費用計算
健保費率為 5.17%，費用由勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%。扶養眷屬人數會影響健保費用。
公式：投保級距 × 5.17% × 負擔比例 × (1 + 眷屬人數 × 0.3)
4. 勞退提撥
雇主必須額外提撥員工月薪的 6% 到勞工退休金專戶，這筆費用不得從員工薪資中扣除，是雇主的額外成本。
公式：投保級距 × 6%
💡 快速估算
雇主總負擔約為員工月薪的 18-20%，例如月薪 35,000 元的員工，雇主實際支出約為 41,000-42,000 元。
常見錯誤與 Q&A
Q1：可以用實際月薪當投保級距嗎？
❌ 錯誤：直接用實際月薪計算
✅ 正確：必須對應到勞健保的「投保級距表」，例如月薪 35,000 元對應到 35,400 元級距。低報或高報都可能違法。
Q2：勞退 6% 可以從員工薪資扣除嗎？
❌ 錯誤：從員工薪資扣除 6%
✅ 正確：勞退 6% 是雇主「額外」提撥，不得從員工薪資扣除。這是雇主的額外成本，不是員工負擔。
Q3：基本工資員工的勞健保怎麼算？
❌ 錯誤：用基本工資 29,500 元直接計算
✅ 正確：基本工資員工對應到 29,500 元級距，但勞保最高級距為 45,800 元，超過此金額的薪資部分不計入勞保，但仍需計入健保和勞退。
Q4：兼職員工也要保勞健保嗎？
✅ 正確：只要符合「僱傭關係」，無論全職或兼職都必須投保。但每週工作時數少於 12 小時的兼職員工，可以只保勞保不保健保（需符合特定條件）。
Q5：員工離職當月勞健保怎麼算？
✅ 正確：員工離職當月，只要在職 1 天就必須投保整月。費用按實際在職天數比例計算，但投保級距仍以整月計算。
什麼情況要找專業？
員工超過 5 人：建議委託會計師事務所或記帳士處理，避免計算錯誤導致罰款。
薪資結構複雜：包含獎金、津貼、加班費等變動薪資，需要專業判斷如何計算投保級距。
特殊行業：如建築業、漁業等有特殊投保規定，建議諮詢專業人士。
收到勞健保局通知：如有異常或補繳通知，應立即尋求專業協助，避免影響公司信譽。
💡 小提醒：本計算工具提供基本試算，實際投保仍應以勞健保局核定為準。如有疑問，建議諮詢會計師或記帳士事務所。