特休計算

特休天數怎麼算？（2026 最新）

特休天數計算方式：工作滿6個月3天，滿1年7天，滿2年10天，滿3年14天，滿5年15天，滿10年以上每年加1天（最高30天）。特休是勞工的權利，工資照給且不得扣薪。使用下方計算工具輸入到職日期或工作年資即可立即算出特休天數。

直接輸入工作年資

到職日期

計算基準日（預設今日）

特休計算邏輯說明

工作年資從到職日起算，計算到指定日期為止。年資計算包含年、月、日，例如：2023年1月1日到職，2024年7月15日計算，年資為1年6個月14天。

特休由勞工排定，雇主不得拒絕。特休工資照給，不得扣薪。特休未休完，雇主應發給工資或延至次年度使用（需勞工同意）。

💡 重要提醒

特休是勞工的權利，雇主不得以任何理由拒絕給假或扣薪。如果雇主拒絕給特休，勞工可向勞動主管機關申訴。

❌ 錯誤：工作未滿6個月沒有特休
✅ 正確：工作滿6個月才有特休。工作未滿6個月沒有特休，但可以請其他假別（如：事假、病假等）。

✅ 正確：特休未休完，雇主應發給工資。但特休應優先讓勞工使用，只有在勞工同意或年度終結時未休完的情況下，才能發給工資。

❌ 錯誤：雇主可以強制排定特休
✅ 正確：特休由勞工排定，雇主不得強制排定。但勞工排定特休時，應考慮雇主的需求，雙方協調排定。

✅ 正確：換工作後，特休會重新計算。新工作的特休從到職日起算，與前一份工作的特休無關。

✅ 正確：特休可以分段請，不一定要一次請完。例如：有7天特休，可以分3次請（2天+3天+2天），只要勞工和雇主協調好即可。

雇主拒絕給特休：如果雇主無故拒絕給特休，或要求以其他假別抵特休，建議諮詢勞動主管機關或專業律師。

特休天數計算有爭議：如果對特休天數的計算或認定有爭議，建議諮詢勞動主管機關確認。

特休未休完的工資爭議：如果特休未休完，雇主拒絕發給工資，或工資計算方式有爭議，建議尋求法律協助。

工作年資認定複雜：如果工作年資計算複雜（如：中斷後復職、轉換公司等），建議諮詢專業人士確認。

💡 小提醒：本計算工具提供基本試算，實際特休天數仍應以勞動基準法規定為準。如有疑問，建議諮詢勞動主管機關或撥打勞動部專線 1955 尋求協助。