勞健保費率

勞健保費率表怎麼看？（2026 最新）

勞健保費率表是根據員工月薪對應到「投保級距」來計算費用。115年度基本工資為29,500元，勞保最高級距為45,800元，健保最低級距為28,590元。勞保費率12.5%（勞工負擔20%、雇主負擔70%），健保費率5.17%（勞工負擔30%、雇主負擔60%），勞退雇主提撥6%。使用下方查詢工具輸入月薪即可找到對應級距和費用。

級距總數

83

個級距

最低級距

1,500

元/月

最高級距

313,000

元/月

勞保：勞工負擔 / 雇主負擔
健保：勞工負擔 / 雇主負擔
勞退：雇主提撥 6%
月薪級距
勞保
勞/資
健保
勞/資
勞退(6%)
1,500
277972
4581,428
90
3,000
277972
4581,428
180
4,500
277972
4581,428
270
6,000
277972
4581,428
360
7,500
277972
4581,428
450
8,700
277972
4581,428
522
9,900
277972
4581,428
594
11,100
277972
4581,428
666
12,540
3131,097
4581,428
752
13,500
3381,182
4581,428
810
15,840
3961,386
4581,428
950
16,500
4131,444
4581,428
990
17,280
4321,512
4581,428
1,037
17,880
4471,564
4581,428
1,073
19,047
4761,666
4581,428
1,143
20,008
5001,751
4581,428
1,200
21,009
5251,838
4581,428
1,261
22,000
5501,925
4581,428
1,320
23,100
5772,022
4581,428
1,386
24,000
6002,100
4581,428
1,440
25,250
6322,210
4581,428
1,515
26,400
6602,310
4581,428
1,584
27,600
6902,415
4581,428
1,656
28,590
7152,501
4581,428
1,715
28,800
7202,520
4581,428
1,728
29,500基本工資
7382,582
4581,428
1,770
30,300
7582,651
4701,466
1,818
31,800
7952,783
4931,539
1,908
33,300
8332,914
5161,611
1,998
34,800
8703,045
5401,684
2,088
36,300
9083,176
5631,757
2,178
38,200
9553,342
5921,849
2,292
40,100
1,0023,509
6221,940
2,406
42,000
1,0503,675
6512,032
2,520
43,900
1,0983,841
6812,124
2,634
45,800勞保上限
1,1454,008
7102,216
2,748
48,200
1,1454,008
7482,332
2,892
50,600
1,1454,008
7852,449
3,036
53,000
1,1454,008
8222,565
3,180
55,400
1,1454,008
8592,681
3,324
57,800
1,1454,008
8962,797
3,468
60,800
1,1454,008
9432,942
3,648
63,800
1,1454,008
9903,087
3,828
66,800
1,1454,008
1,0363,233
4,008
69,800
1,1454,008
1,0833,378
4,188
72,800
1,1454,008
1,1293,523
4,368
76,500
1,1454,008
1,1873,702
4,590
80,200
1,1454,008
1,2443,881
4,812
83,900
1,1454,008
1,3014,060
5,034
87,600
1,1454,008
1,3594,239
5,256
92,100
1,1454,008
1,4284,457
5,526
96,600
1,1454,008
1,4984,675
5,796
101,100
1,1454,008
1,5684,892
6,066
105,600
1,1454,008
1,6385,110
6,336
110,100
1,1454,008
1,7085,328
6,606
115,500
1,1454,008
1,7915,589
6,930
120,900
1,1454,008
1,8755,850
7,254
126,300
1,1454,008
1,9596,112
7,578
131,700
1,1454,008
2,0436,373
7,902
137,100
1,1454,008
2,1266,634
8,226
142,500
1,1454,008
2,2106,896
8,550
147,900
1,1454,008
2,2947,157
8,874
150,000高薪
1,1454,008
2,3277,259
9,000
156,400
1,1454,008
2,4267,568
9,000
162,800
1,1454,008
2,5257,878
9,000
169,200
1,1454,008
2,6248,188
9,000
175,600
1,1454,008
2,7248,497
9,000
182,000
1,1454,008
2,8238,807
9,000
189,500
1,1454,008
2,9399,170
9,000
197,000
1,1454,008
3,0559,533
9,000
204,500
1,1454,008
3,1729,896
9,000
212,000
1,1454,008
3,28810,259
9,000
219,500
1,1454,008
3,40410,622
9,000
228,200
1,1454,008
3,40410,622
9,000
236,900
1,1454,008
3,40410,622
9,000
245,600
1,1454,008
3,40410,622
9,000
254,300
1,1454,008
3,40410,622
9,000
263,000
1,1454,008
3,40410,622
9,000
273,000
1,1454,008
3,40410,622
9,000
283,000
1,1454,008
3,40410,622
9,000
293,000
1,1454,008
3,40410,622
9,000
303,000
1,1454,008
3,40410,622
9,000
313,000
1,1454,008
3,40410,622
9,000

費率表計算邏輯說明

1. 投保級距對應

員工月薪會對應到勞健保的「投保級距」，不是直接用實際月薪計算。例如月薪 35,000 元會對應到 35,400 元的級距。勞保最高級距為 45,800 元，超過此金額的薪資部分不計入勞保，但仍需計入健保和勞退。

2. 勞保費用計算

勞保費率為 12.5%（普通保險 11.5% + 就業保險 1%），費用由勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。

公式：投保級距 × 12.5% × 負擔比例
例如：35,400 元級距，勞工負擔 = 35,400 × 12.5% × 20% = 885 元

3. 健保費用計算

健保費率為 5.17%，費用由勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%。扶養眷屬人數會影響健保費用，每增加1位眷屬，健保費增加30%。

公式：投保級距 × 5.17% × 負擔比例 × (1 + 眷屬人數 × 0.3)
例如：35,400 元級距，本人健保 = 35,400 × 5.17% × 30% = 549 元

4. 勞退提撥

雇主必須額外提撥員工月薪的 6% 到勞工退休金專戶，這筆費用不得從員工薪資中扣除，是雇主的額外成本。

公式：投保級距 × 6%
例如：35,400 元級距，勞退提撥 = 35,400 × 6% = 2,124 元

💡 重要提醒

基本工資（29,500元）和勞保上限（45,800元）是兩個重要的級距標記。基本工資以下的級距不適用，勞保超過45,800元的部分不計入勞保費用計算。

常見錯誤與 Q&A

Q1：可以用實際月薪直接查表嗎？

❌ 錯誤：用實際月薪 35,000 元直接查表
✅ 正確：必須對應到「投保級距」，月薪 35,000 元對應到 35,400 元級距。費率表是根據級距金額計算，不是實際月薪。

Q2：勞保最高級距 45,800 元是什麼意思？

❌ 錯誤：月薪超過 45,800 元就不保勞保
✅ 正確：勞保最高級距為 45,800 元，超過此金額的薪資部分不計入勞保費用計算，但仍需計入健保和勞退。例如月薪 60,000 元，勞保仍以 45,800 元計算。

Q3：健保最低級距為什麼是 28,590 元？

✅ 正確：健保最低級距為 28,590 元，即使員工月薪低於此金額（例如基本工資 29,500 元），健保仍以 28,590 元級距計算。這是為了確保健保費用的基本保障。

Q4：費率每年都會變動嗎？

✅ 正確：勞健保費率原則上每年檢討一次，但不會頻繁變動。115年度（2026年）勞保費率為 12.5%，健保費率為 5.17%。費率變動時，勞健保局會提前公告。

Q5：可以自己選擇投保級距嗎？

❌ 錯誤：可以選擇較低的級距來省保費
✅ 正確：投保級距必須根據實際月薪對應，不能自行選擇。低報或高報都可能違法，會被勞健保局查核並要求補繳或退費。

什麼情況要找專業？

收到勞健保局補繳通知：如果收到勞健保局要求補繳費用或調整級距的通知，建議諮詢會計師或記帳士，確認計算是否正確。

薪資結構複雜：如果員工薪資包含獎金、津貼、加班費等變動薪資，需要專業判斷如何計算平均薪資和對應級距。

員工超過 5 人：建議委託會計師事務所或記帳士處理，避免計算錯誤導致罰款或影響公司信譽。

級距認定有爭議：如果對投保級距的認定有爭議，或員工對級距計算有異議，建議尋求專業協助確認。

💡 小提醒：本費率表提供基本查詢，實際投保仍應以勞健保局核定為準。如有疑問，建議諮詢會計師或記帳士事務所。費率表每年可能更新，請以最新版本為準。