資遣預告期計算
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資遣預告期計算方式：工作未滿3個月無需預告，工作3個月以上1年未滿應於10日前預告，工作1年以上3年未滿應於20日前預告，工作3年以上應於30日前預告。預告期間工資照給，雇主不得扣薪。使用下方計算工具輸入工作年資即可立即算出預告天數。
勞工自請離職？ 預告日數實務上多準用相同級距，並需留意交接與雇主態度應對 → 離職預告交接指南
雇主／人資（資遣流程與文件） → 資遣指南（資遣費試算、自願／非自願離職文件、好資方與公司自保實務）
工作年資從到職日起算，計算到資遣日為止。年資計算包含年、月，例如：工作1年6個月，年資為1年6個月。
預告期間工資照給，雇主不得扣薪。預告期間內，勞工每週可請 2 天謀職假（工資照給），用於尋找新工作。預告期間內，雇主不得要求勞工工作。
💡 重要提醒
資遣預告是雇主的義務，如果雇主未提前預告就資遣，應發給預告期間工資。例如：工作2年，應於20日前預告，如果當天就資遣，應發給20天預告期間工資。
❌ 錯誤：預告期間可以扣薪
✅ 正確：預告期間工資照給，雇主不得扣薪。預告期間內，勞工每週可請 2 天謀職假（工資照給），雇主不得拒絕。
❌ 錯誤：可以不要預告直接資遣
✅ 正確：雇主必須提前預告，如果未提前預告就資遣，應發給預告期間工資。例如：工作2年，應於20日前預告，如果當天就資遣，應發給20天預告期間工資。
✅ 正確：預告期間內，勞工每週可請 2 天謀職假（工資照給）。謀職假可以累積使用，例如：預告期30天，可請最多8-10天謀職假（依週數計算）。
✅ 正確：工作未滿3個月，雇主無需預告即可資遣。但雇主仍應發給資遣費（如果符合資遣條件）和預告期間工資（如果未提前預告）。
❌ 錯誤：預告期間必須繼續工作
✅ 正確：預告期間內，雇主可以要求勞工工作，但勞工每週可請 2 天謀職假。如果勞工請謀職假，雇主不得拒絕或扣薪。
雇主未提前預告：如果雇主未提前預告就資遣，應發給預告期間工資。如果雇主拒絕發給，建議諮詢勞動主管機關或專業律師。
預告期間扣薪：如果雇主在預告期間扣薪，或拒絕給謀職假，建議諮詢勞動主管機關確認。
工作年資認定有爭議：如果對工作年資的計算或認定有爭議，建議諮詢勞動主管機關確認。
資遣原因不合法：如果懷疑資遣原因不合法（例如：懷孕、工會活動等），應立即尋求法律協助。
💡 小提醒：本計算工具提供基本試算，實際預告期仍應以勞動基準法規定為準。如有疑問，建議諮詢勞動主管機關或撥打勞動部專線 1955 尋求協助。