勞基法怎麼遵守？（2026 最新）
勞基法遵守重點：工資不低於基本工資（115年29,500元）、工資全額給付不預扣、每日工時不超過8小時、延長工時給付加班費、每7日有2日休息、依年資給予特休、為員工投保勞健保、提撥勞退6%。違反勞基法將處2萬元以上100萬元以下罰鍰。使用下方檢查清單可評估公司勞基法遵循度。
重要提醒
勞動基準法相關規定會定期更新，本頁面資訊僅供參考。如有具體問題，建議諮詢專業律師或勞動主管機關。
如有勞動權益相關問題，可撥打勞動部專線：1955
常見錯誤與 Q&A
Q1：小公司可以不遵守勞基法嗎？
❌ 錯誤：小公司可以不遵守勞基法
✅ 正確：勞動基準法適用於所有僱傭關係，無論公司規模大小。小公司也必須遵守勞基法規定，如：基本工資、工時、休假、資遣等。違反者將處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
Q2：試用期可以不保勞健保嗎？
❌ 錯誤：試用期不用保勞健保
✅ 正確：只要符合「僱傭關係」，無論試用期或正式員工都必須投保勞健保。試用期只是考核期間，不影響勞健保投保義務。違反者將處罰鍰。
Q3：責任制可以不用給加班費嗎？
❌ 錯誤：責任制沒有加班費
✅ 正確：只有符合「勞動基準法第84條之1」的特定行業（如：資訊業、設計業等），且經勞工局核定的「責任制」，才能約定工作時間。一般員工即使被稱為「責任制」，仍應有加班費。
Q4：可以要求員工簽放棄特休同意書嗎？
❌ 錯誤：可以要求員工簽放棄特休同意書
✅ 正確：特休是勞工的權利，雇主不得要求員工放棄。特休未休完，雇主應發給工資或延至次年度使用（需勞工同意）。要求員工放棄特休是違法的。
Q5：勞基法罰則很輕嗎？
❌ 錯誤：勞基法罰則很輕，不用擔心
✅ 正確：違反勞基法將處2萬元以上100萬元以下罰鍰，且可連續處罰。嚴重違反者（如：未給付工資、未投保勞健保等）可能面臨刑事責任。建議遵守勞基法規定，避免罰款和法律風險。
什麼情況要找專業？
收到勞動主管機關罰單：如果收到勞動主管機關的罰單或改善通知，建議諮詢專業律師或人資顧問，確認違法事項並制定改善計畫。
勞動契約內容複雜：如果勞動契約內容複雜，或有特殊約定（如：競業禁止、保密條款、責任制等），建議諮詢專業律師確認是否符合法規。
員工超過5人：如果公司員工超過5人，建議委託人資顧問或會計師事務所處理勞健保和薪資計算，避免計算錯誤導致罰款。
需要申請責任制：如果需要申請「責任制」（勞動基準法第84條之1），建議諮詢專業人士，確認是否符合申請條件並協助申請程序。
💡 小提醒：勞動基準法相關規定會定期更新，本頁面資訊僅供參考。如有具體問題，建議諮詢專業律師或勞動主管機關。如有勞動權益相關問題，可撥打勞動部專線 1955 尋求協助。