請假與扣薪計算
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請假扣薪計算方式：普通傷病假和生理假工資折半發給，事假不給工資，產假、陪產假、婚假、喪假、特別休假工資照給。日薪 = 月薪 ÷ 每月工作日數。使用下方計算工具輸入月薪、每月工作日數和請假明細即可立即算出扣薪金額和實領薪資。
普通傷病假：工資折半發給
日薪 = 月薪 ÷ 每月工作日數。每月工作日數通常為 30 天，但可依實際約定調整。例如：月薪 36,000 元，每月工作日數 30 天，日薪 = 36,000 ÷ 30 = 1,200 元。
普通傷病假：未住院者 1 年內不得超過 30 日，住院者 2 年內合計不得超過 1 年。生理假：每月 1 日，全年最多 12 日。事假：1 年內不得超過 14 日。
💡 重要提醒
請假扣薪必須符合勞動基準法規定，雇主不得任意扣薪。如果雇主扣薪方式不符合法規，勞工可向勞動主管機關申訴。
❌ 錯誤：時薪 × 請假時數 = 扣薪金額
✅ 正確：請假扣薪應以「日薪」計算，不是時薪。日薪 = 月薪 ÷ 每月工作日數。請假 1 天扣 1 天日薪，不是扣時薪。
❌ 錯誤：病假扣全薪
✅ 正確：普通傷病假工資應「折半發給」，不能扣全薪。只有事假才能不給工資（扣全薪）。雇主扣全薪是違法的。
❌ 錯誤：特休請假要扣薪
✅ 正確：特別休假工資照給，不能扣薪。特休是勞工的權利，雇主不得以任何理由扣薪或拒絕給假。
✅ 正確：生理假併入病假計算，工資折半發給。但生理假每月可請 1 日，全年最多 12 日，不計入普通傷病假的 30 日限制內。
✅ 正確：請假未滿 1 天（如：請假 4 小時），應按比例計算。例如：日薪 1,200 元，請假 4 小時（0.5 天），普通傷病假扣薪 = 1,200 × 0.5 × 50% = 300 元。
雇主扣薪方式不合理：如果雇主扣薪方式不符合法規（如：病假扣全薪、特休扣薪等），建議諮詢勞動主管機關或專業律師。
請假天數計算有爭議：如果對請假天數的計算或認定有爭議，建議諮詢勞動主管機關確認。
雇主拒絕給假：如果雇主無故拒絕給假，或要求以特休抵病假等不合理要求，建議尋求法律協助。
薪資結構複雜：如果薪資包含獎金、津貼、加班費等變動薪資，日薪計算可能有爭議，建議諮詢專業人士。
💡 小提醒：本計算工具提供基本試算，實際扣薪仍應以勞動基準法規定為準。如有疑問，建議諮詢勞動主管機關或撥打勞動部專線 1955 尋求協助。