育嬰津貼怎麼算？（2026 最新）
育嬰留職停薪津貼計算方式：前6個月按投保薪資60%發給，第7-12個月按投保薪資50%發給。投保薪資最高以45,800元計算。申請條件：就業保險年資滿1年、子女未滿3歲、留職停薪期間。使用下方計算工具輸入投保薪資和留職停薪月數即可立即算出可領取津貼金額。
育嬰留職停薪津貼計算
勞保最高投保薪資為 45,800 元
育嬰津貼計算結果
每月津貼明細
說明：育嬰留職停薪津貼前6個月按投保薪資60%發給，第7-12個月按投保薪資50%發給。需符合就業保險年資滿1年、子女未滿3歲等條件。
育嬰津貼計算邏輯說明
1. 投保薪資計算
育嬰津貼以「就業保險投保薪資」計算，最高以 45,800 元為上限。如果實際薪資超過 45,800 元，仍以 45,800 元計算。投保薪資必須在留職停薪前 6 個月內有就業保險投保記錄。
2. 津貼發給標準
- 前 6 個月：按投保薪資 60% 發給
- 第 7-12 個月：按投保薪資 50% 發給
- 最長發給：每名子女最長 6 個月，父母各可申請 6 個月，合計最長 12 個月
3. 申請條件
- 就業保險年資滿 1 年
- 子女未滿 3 歲
- 辦理育嬰留職停薪期間
- 留職停薪期間繼續參加就業保險
💡 重要提醒
育嬰留職停薪期間，雇主不得終止勞動契約。留職停薪期滿後，雇主應讓勞工復職。如果雇主拒絕復職，勞工可向勞動主管機關申訴。
常見錯誤與 Q&A
Q1：可以用實際月薪計算津貼嗎？
❌ 錯誤：用實際月薪計算津貼
✅ 正確：育嬰津貼以「就業保險投保薪資」計算，不是實際月薪。如果實際月薪 60,000 元，但投保薪資只有 35,000 元，津貼仍以 35,000 元計算。
Q2：可以申請超過6個月嗎？
✅ 正確：每名子女最長可申請 6 個月，但父母各可申請 6 個月，合計最長 12 個月。例如：父親申請 6 個月，母親申請 6 個月，合計 12 個月。
Q3：留職停薪期間可以工作嗎？
❌ 錯誤：留職停薪期間可以兼職工作
✅ 正確：育嬰留職停薪期間，原則上不能從事其他工作。如果從事其他工作，可能影響津貼發給。如有特殊情況，建議諮詢勞保局確認。
Q4：就業保險年資怎麼算？
✅ 正確：就業保險年資從投保日起算，必須「連續」或「累計」滿 1 年。如果中途離職後再就職，年資會重新計算，必須重新累計滿 1 年才能申請。
Q5：雇主可以拒絕留職停薪嗎？
❌ 錯誤：雇主可以拒絕留職停薪
✅ 正確：符合條件的勞工申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕。如果雇主拒絕，勞工可向勞動主管機關申訴。
什麼情況要找專業？
雇主拒絕留職停薪：如果雇主無故拒絕留職停薪申請，建議諮詢勞動主管機關或專業律師。
津貼申請被拒絕：如果勞保局拒絕發給津貼，或對申請條件認定有爭議，建議諮詢勞保局或專業人士確認。
復職爭議：如果留職停薪期滿後，雇主拒絕復職或要求調職，建議尋求法律協助。
就業保險年資認定複雜：如果就業保險年資計算複雜（如：中斷後復職、轉換公司等），建議諮詢勞保局確認。
💡 小提醒：本計算工具提供基本試算，實際津貼金額以勞保局核定為準。如有疑問，建議諮詢勞保局或撥打勞動部專線 1955 尋求協助。