資遣指南（給雇主／人資）

非自願離職（含資遣、遣散等雇主終止）

• • 法定預告與資遣費：符合法令事由時，應依法預告或發給預告工資、計算並發給資遣費；並完成資遣通報等行政程序（依當時法令與通報系統）。
• • 離職證明書：原因應正確記載，以利勞方後續就業或權益主張；不得任意填「自願」若實際為資遣。
• • 非自願離職證明書（就業保險／失業給付用）：實務上由勞工向公立就業服務機構提出申請，依規定審核後核發；雇主應配合提供與事實相符之資料。細節請以勞保局／就服站最新說明為準。
• • 建議保留：開會或面談紀錄、資遣理由說明、打卡與薪資憑證，降低爭議。